江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污閥門股（gǔ）份有限公司 2023年度社會責任報（bào）告

發布時間：

2024-04-21

報告說明

一、重（chóng）要（yào）提示
江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污閥門股份有限公司（以下簡稱“本公司” “公司（sī）”或“江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污”）董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大（dà）遺漏，並對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
本報告是江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污自上市以（yǐ）來編製的第十三份社會責任報告，目（mù）的是客觀、真實地反（fǎn）映公（gōng）司2023年度在公司治理、誠信經營、安全生產、職工權益、環境保護（hù）、供應商（shāng）和客戶關係（xì）、公共關係與社會公眾（zhòng）等社會責任各方麵工作的信息，旨在加（jiā）強各利益相關方與公司之間的理解（jiě）和聯係。
二、編製依據
本報告是公司根據（jù）《深圳證券交易所上市公司自律監管指引第1號（hào）——主板上市公司規範運作》《深圳證（zhèng）券（quàn）交易所上（shàng）市公司業務（wù）辦理指南第2號——定期報告披露相關事宜》《中國企業社會責任（rèn）報告指南》等相（xiàng）關文件的基礎上，結合公司的實際情況編寫而成。
三、時間範圍
本報告（gào）期間為2023年1月1日至2023年12月31日，但基於社會責任履行的長期性和持續性，本報告所涉及的部（bù）分內容會有（yǒu）適度向前延伸（shēn），包括但不限於2023年度。
四、發布周期
本報告為年度報告，每年與江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污閥門股份（fèn）有限公司年度報告同時發布。
五、報告（gào）範（fàn）圍（wéi）
本報告的組織範圍為江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污及其在中華人民共和國運營的子公司（sī）的業務。
六、數據來源
報告中的（de）經營數據來源於經過審計的公司2023年財務報表，其他數據來源於公司（sī）內（nèi）部文件和信息統計係統。除特別標注外，數據均為（wéi）公司合並財務（wù）報表的數據。
七、指代說明
為了（le）便於表述及方便閱（yuè）讀，在（zài）本報告中，江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污閥門股份有限公司簡稱“公司”、“本公司”或“江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污”。
八、報告獲取
本報告經公司第六屆董事會第十三次會議審（shěn）議通過，以網絡電子版形式發布，可在深圳證券交易所網站（www.szse.cn）及巨潮資訊網（www.cninfo.com.cn）查閱獲取。

目錄（lù）
1 公司基本（běn）情況...........................................4
2 股東和債（zhài）權人權益保護...................................6
3 職工（gōng）權益保護...........................................9
4 供應商和客戶權益保護...................................11
5 環境保護和可持續發展...................................12
6 安全生產與職業健（jiàn）康.....................................13
7 公共關（guān）係和社會公（gōng）益事（shì）業.................................14
8 黨建工作...............................................14
9 總結與願景.............................................15

前言
作為中國閥門行（háng）業的骨幹企業，公司一如既往地（dì）堅持以（yǐ）“產業（yè）報國（guó）、造福人類”為企業使命，以“單項冠軍、行業先鋒、百年绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污、受人尊重”為階段性目標，堅持“鞏固（gù）冶金、發展核電、拓展石化、服務（wù）能源、立足（zú）國內、走向全球、高端產品服務高端（duān）客戶”的市場定位和“為用戶創造價值、為員（yuán）工創造機會、為（wéi）股東創造回報、為社會創造財富”的企（qǐ）業宗旨，以高新（xīn）技術和高端產品服務高端客戶，在致力於（yú）實現（xiàn）企業可持續（xù）發（fā）展、努力創（chuàng）造股東價值和保護股東權益的同時（shí），對經濟社會的和諧發展（zhǎn）、自然環境和資源的平衡利用，對員工、客戶、供應商等利益相關（guān）方（fāng）也承擔相應的責任，促進了（le）公（gōng）司與社會各利益相關（guān）方的全麵、協調發展。
2023年，麵對嚴峻複雜的國內外經濟（jì）形勢，公（gōng）司在（zài）確保自身穩健發展的（de）同時，更加堅定地肩負起助力（lì）市（shì）場與行（háng）業發展的時代重任，致力於實現企業可（kě）持續發展、為股東創造價值（zhí），積極維護債權人和職工的合法（fǎ）權益，保障勞動者的健康和安全，誠信對待供（gòng）應商、客戶和消費者，大力發展循環經濟，保護環境、節能減排，積極參與社會捐獻、讚助等各種社會公益事業，用實實在（zài）在（zài）的行動履行著“企業公民”的責任。
身處複雜（zá）多變的經營（yíng）環境，公司始終堅定信心，不斷健全和完善公（gōng）司法人治理（lǐ）結（jié）構，製定符合自身發展要求的各項治理製度，提升公司治理水平，嚴格防範風險，在穩步提升業績的同時努力為投資者創造更（gèng）高的回報。公司積（jī）極響（xiǎng）應國家節能降耗號召，按照國家相關（guān）法律法規合法、合理（lǐ）、高效用能。
2024年，世界百年未有之大變局加速演進，數字化、信息化和AI人工智能等新一輪科技革命和產業變（biàn）革深入發展，我們也（yě）麵臨新的發展機遇。我們要堅持以習總書記中國特色社（shè）會主義（yì）思想（xiǎng）為引領，繼續以“樹行業標杆、創國際品牌”為目標，認清內外形勢，明確發展方向，再創绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污（tōng）新（xīn）的輝煌。我們希望本報告能（néng）起（qǐ）到與社會各界溝通和交流的橋梁作用，也願意接受社會的監督，促使公司更好、更快（kuài）的發展。

第一章公司基本情況
江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污閥門股份有限公司（sī）成立於2001年1月，於2010年6月在深圳證券交易所掛牌上市（證券簡稱“江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污”，證券（quàn）代碼“002438”）。公司專業從（cóng）事新型特（tè）種閥門的（de）研發、生產與銷售，主要產品包括蝶閥、球閥、止回閥、調節閥、過濾器、儀表閥等九個大類145個係列2000多（duō）個規格，廣泛應用於核電、冶金、火電、煤化工、石油和天然（rán）氣集輸及石油煉化等（děng）領（lǐng）域。
公司建有江蘇省核電閥門工程技術研究中心、江蘇省企業技術中心、江蘇省核電閥門重點實驗室、江蘇省特種閥門工程中心、國家（jiā）級（jí）博士後科研工作站等科技創（chuàng）新平台（tái）。公司共承擔了國家重大專項、國家（jiā）火炬計劃、國家（jiā）重大科技成果（guǒ）轉化項目、工業轉型升級（jí）強基工程、江蘇省科技成果轉化專項、江（jiāng）蘇省高端裝（zhuāng）備研製趕超工程等（děng）29個省級以上科研項目，主持和參與製（zhì）（修）訂了51國家或行業標（biāo）準，開發了9個國家重點新（xīn）產品。公司取得（dé）了API6D、API609、API600、API608證書、德國TUV防火（huǒ）證書；通過了中國（guó）船級社CCS認證（zhèng）、歐盟CE認證、TS認證、CNAS實驗室認可、CU-TR(EAC)產品認證，以及ISO9001質量管理體係、ISO10012測量管理體（tǐ）係、ISO14001環境管理體係、ISO45001職業健康安全管理體係、GB/T29490知（zhī）識產權管理（lǐ）體（tǐ）係、GJB9001C國軍標管理體係、APIQ1管理（lǐ）體係、兩化融合管理體（tǐ）係、知識產權管理體係。
2023年，在全（quán）體員工（gōng）的共同努力下，公（gōng）司先後被授予南通市“社會突（tū）出貢獻（xiàn）企業獎（jiǎng）”、南通慈善獎“最（zuì）具（jù）愛心捐贈企業”、南通（tōng）市“五有五好”民營企業。江蘇省核電閥（fá）門工程技術研究中心績效評價獲“優秀”等級。獲批江蘇（sū）省科技企業孵化器（江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污高端裝備孵化器）。绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污公司通過了高新（xīn）技術企業的認定，子公司神（shén）通新能源（yuán）公司首次通過高企（qǐ）認定。“液化天然氣用關鍵（jiàn）閥門國產化深冷軸流式止回閥”獲評2023年度機械工業科學技術獎三等獎；非能（néng）動核級（jí）氣動蝶閥，獲（huò）評江（jiāng）蘇省工程（chéng）熱物理學會科學技術獎二等獎及南通機（jī）械學（xué）會科技進步獎二等獎。

2023年，公司（sī）緊緊圍繞黨委和董事會的統一部署，聚焦高質量發展任務，全麵強化各項經營管理工作，克服了前所未有的困難，順利（lì）完成了全年各項目（mù）標任務。公司2023年度實現營業收入213,303.56萬元（yuán），同比增長9.10%；營業利潤29,673.65萬元，同比增長15.39%；歸屬於上市公司股東的淨利潤26,886.66萬元，同比增長18.15%。
第二章（zhāng）股東和債權（quán）人權益保護（hù）
報（bào）告期（qī）內，公司嚴格按照《公（gōng）司法》《證券法》《上市公司治理準則》及中國證監（jiān）會、深圳證券（quàn）交易所相關法律法規（guī）的規定，持續健全和完善公司法人治（zhì）理結（jié）構，規範運作，加強信息披露管理和投資者關係管（guǎn）理，有效防範經營風險，實現經營業績的穩健（jiàn）快（kuài）速（sù）增長和盈利能力的持續提升，使得公司股東和債權人（rén）的權益得到有效保護。
一、不斷完善公司治理結構，維護投（tóu）資者利益
報告期內，公司嚴格按（àn）照《公司（sī）法》《證券法》及（jí）《深圳證券交易所股票上市規（guī）則》《上市公司治理準（zhǔn）則》等法律、法規、規（guī）章的要求，進（jìn）一步完善（shàn）法人治理（lǐ）結構，規範運作，聘請具備專業資質的機構對公司（sī）內控體係建設情況進行（háng）全麵梳理和完善，幫助公司加強內控製度建設，健全並完善了以股東大會、董事會、監事會和經營層為主體結構的決策、監督和經營體係，持續推進內控評價和風（fēng）險管理工作，董事（shì）會每年均對公司內部控製進行自我評價並披露《內部控製自（zì）我評價報告》。自2022年度起（qǐ），公司（sī）還聘請了（le）具備證券從（cóng）業資格的專業機構就（jiù）公司內控體係建設和運行情況開展審計並出具意見。
公司積極組織董事、監事（shì）和高級管理人員參加深圳證券交易所、中（zhōng）國證券（quàn）監督管理委員會江蘇監管局及保薦機構組織的各項培訓，提高規（guī）範運作和內控管理意識，強化杜絕違規占用資金和違規擔保等行為的意識，更好地履行公司治理、保護投資者（zhě）利益的工作職責。
二、規範“三會運作”，維護股東合法權益
公司股東大會、董（dǒng）事會、監事會“三會”運作規範，各項製度得到貫徹執行，形成了一整套相互製衡、行之有效的內部控製製（zhì）度體係，切實（shí）保障全體股東和債權人的合法權益（yì）。2023年，公司共召開3次股（gǔ）東大會（huì）（其中年度股東大會1次，臨時股東（dōng）大會2次），7次董事會，6次監事會，會議（yì）的召集程（chéng）序、召開程序、出席會議人員資（zī）格及表決程序均符合《公司章程》《股東大會議事規則》《董事會議事規則》及《監事會（huì）議事規則》的（de）規定。
公司自上市以來（lái），嚴格按照規定組（zǔ）織和籌備股東大（dà）會、董事會、監事會及董事各專門委員會的相關工作，公司通過多種有效方式為股東行使權（quán）利（lì）提供便利，確保中小股東的話語權，公司（sī）股東大會采（cǎi）用現場投票和網絡（luò）投票相結合的方式召開，方便股東參加（jiā）股東大會並行使投票權，邀請律師出席股東（dōng）大會並見證，確保所有股東尤其是中小股東的合法權益不受到侵害。對於2023年度公司的關聯交易事（shì）項、擔保事項、募集資金存放和使（shǐ）用情況等重要事項，公司（sī）獨立董事均能采取措施（shī）積極聽取中小股東的意（yì）見（jiàn）和建議，並發表了相應的（de）獨立（lì）意（yì）見，有效的維護了中（zhōng）小股東的合法權益。
三、公司（sī）加（jiā）強投資者（zhě）關係管理，信息（xī）披露及時有效（xiào）
公司嚴格（gé）依照《公（gōng）司章程》《信息披露管（guǎn）理（lǐ）製度》等法律法規規定，自願自覺履行信息披露義務，真（zhēn）實、準確（què）、完整、及時地披露所有可能影響投資者決（jué）策的信息，確保所有的投資者（zhě）全麵地了解公司財務狀況、經營業績以及公司重大事項的進展情（qíng）況。報告期內，公司本著公平（píng）對待（dài）所有投資者的原則，未出現選擇性（xìng）信息披露等不公平信息披露（lù）的情況，不存在重大會計差錯、業績更正等情況，保證了信息披露的質量和透明度，通過深交所互動易平（píng）台及時回複投資者的（de）提問，加強與投資者的互動和交流，展現透明、負責任上市公司（sī）形象。
2023年度，公司按規定披（pī）露了定期報（bào）告和臨時公告共67份，內容（róng）真（zhēn）實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。公司（sī）董事（shì）、監事、高級管理人員忠實、勤（qín）勉地履（lǚ）行職責，保（bǎo）證披露信息的真實、準確、完整、及時、公平。在2022年年（nián）度報告和2023年半年度報告對外公告後，公司還及時舉行了2022年度和2023半年度網上業績說明會，公司董事、總裁吳建新先生、獨立（lì）董事嚴駿先生、副總裁兼董事（shì）會秘書章其強先生、財務總監林冬香女士、審計總監洪學（xué）超（chāo）先生（shēng）、保（bǎo）薦代表人張翼先生參加了上述業績說明會。在業績說明會上，中小（xiǎo）投（tóu）資者積極參（cān）與提問，公司董事和高管就投資者提出的問題進行了詳細解答（dá），幫助投資者（zhě）更加全麵、深入（rù）地了解公司經營情（qíng）況（kuàng）和發展戰略規劃。

四、建立（lì）長期穩定的利潤分（fèn）配政策，注重股（gǔ）東收益回報
公（gōng）司在保持經（jīng）營業績持續穩步增長的同時（shí），重視對投資者的合理回報。上市以來，本著（zhe）為股東創造（zào）價值（zhí）的核心理念，公司持續開展（zhǎn）利潤分配和現金分紅，給投資者帶來持續（xù）穩定的投（tóu）資回報。公司建立健全了《公司章程》中對現金分紅（hóng）的要求，落實了持續分（fèn）紅回報股東的（de）政策措施（shī），建立了科學、持續、穩定（dìng）的分紅機製，從製度上保障了（le）廣大股東的分紅權（quán）。根據監管部門的有關要求，結合公司實際情況，公司製定了《未來三年（2023～2025年）股東回報規劃》，並提出現金分紅的最低比例（lì），積極回報股東。
公司最近3年現金分紅情況如下表：
單位：萬元
分紅年度（dù）   現金分（fèn）紅金額（含稅）   分紅（hóng）年度合並（bìng）報表中歸屬於上市公司股東的淨利潤   占合並報表中歸屬於上市公司股東的淨（jìng）利潤的（de）比率   年（nián）度可分（fèn）配利潤
2022年   2,537.69   22,755.12   11.15%   117,427.01
2021年   2,537.69   25,339.74   10.01%   99,035.66
2020年   2,428.78   21,603.35   11.24%   78,654.92
最近三年累（lèi）計現金分紅金額占年均淨利潤的比（bǐ）例（lì）（%）   32.30%
2023年度利潤分配預案：根據公司第六（liù）屆（jiè）董事會（huì）第十三次會議審議批準的《2023年（nián）度利潤分配預案》，擬以現（xiàn）有總股本507,537,461股為基數，向全體股東每10股派發現金紅利1.60元(含稅)，共（gòng）計派發現金紅利81,205,993.76元。公司2023年度不以資本公積金轉增股本（běn），不送（sòng）紅股，剩餘未分配利潤結轉（zhuǎn）以後年度。
注：年報披露日至實施利潤分配方案（àn）的股權登記日期間股本（běn）發（fā）生變動的，則以未來實施分配方案時股（gǔ）權登記日的總股本為基數，按照（zhào）每股分配（pèi）金額不變的原則對（duì）分配總額（é）進行相應（yīng）調整。
第三章職工權益（yì）保（bǎo）護
公司始終堅持（chí）以人為本的理念，把員工視為企業生存和發展（zhǎn）的寶貴資（zī）源，不斷完善企（qǐ）業（yè）用工機製，努力為員工營造安全健康的工作（zuò）環境，構建和諧的勞動用工環境，關心員工身心健康（kāng），注重維護職工基本權（quán）益，在全公司（sī）開展促進員工精神富裕專題活動，激發員工的工（gōng）作熱情和創造力，為員工（gōng）提供晉升和發展的機（jī）會和空間，切實維護員工的合法權益。截至2023年末（mò），公司員工總數為（wéi）1571人。
一、公（gōng）司依法保護職工的合法權益
公司嚴格執行（háng）有關勞動用工的法律法規和政（zhèng）策，平等對待各類員工（gōng），規範勞動用工（gōng）管理，建立和諧穩定的勞動關係（xì）。公司及控股子公司（sī）均按照“平等、自願、協商一致”的（de）原則，與（yǔ）員工訂立書麵勞動合同，並按照法律法規有關規定及時辦理社會保險、公積金等相關（guān）手續（xù），確保員工享受社會保險（xiǎn）待遇，使（shǐ）員工在養老、患病、工傷、失業、生育等情況下能及時獲得幫助和（hé）補償，並實行帶薪休年假等製度，使員工在公平、公正（zhèng）的環境中（zhōng）安心工作、獲得發展。
二（èr）、合理規劃員工薪酬結構
在效率提升和效（xiào）益增長（zhǎng）的同時給予員工薪酬待遇增長，通過合理的薪酬結構（gòu）規（guī）劃，提高了員（yuán）工的總體（tǐ）收入水平，提（tí）升了員工的幸福感。同時，公司鼓勵員工提升創新能力，在不同課題領域（yù）開展創新與技術（shù）研發。公司設立了多個創新類獎項和激勵（lì）措施，對員工的創（chuàng）新成果予以褒獎，讓員工（gōng）積極參與技（jì）術創新成為公司持續發展的強大（dà）動能。
三、培訓工作按計劃開展
為滿足各部（bù）門（mén）綜合能力提升、隊伍建設、員工技能提升，公司及員工個人發展的需要。全年共組織（zhī）員工內外部（bù）培訓272次，累計參訓人員（yuán）4491人（rén）次，覆蓋管理、技術、品管、體係、倉儲、生產等崗位。中高管三年（nián）輪訓按計劃進（jìn）行，2023年安排2人參加（jiā）上海交通大學的工（gōng）業（yè）和信息化部中小企業經營管理領軍（jun1）人才培訓班學習。積（jī）極推進新型學徒製鉗工技能培訓鑒定項（xiàng）目，組織開展39名鉗工高級工職業技（jì）能認定考試，全部（bù）順利取證。積極推進新型學徒製鉗工技能培訓鑒定項目，組織開展39名鉗工高（gāo）級（jí）工職業技能認定考試，全（quán）部順（shùn）利取證。與江蘇工程職業技術學（xué）院合作開設了（le）機械大專班，15人正在撰寫論文，預計2024年6月畢業。

四、公司重視加（jiā）強與員工的溝通和（hé）交流
通過公司職代會（huì）、生產（chǎn）調度（dù）會、員工生日座談會等會議以及公司內（nèi）網即時通（tōng）訊、微信公眾號（hào）等多種形式，與公司員工進行（háng）及時、廣泛的交（jiāo）流和溝（gōu）通，做到上（shàng）情下達，下情上達。公司領導通過月（yuè）度（dù）例會及時向員工宣貫公司發展的戰略規（guī）劃（huá）、目標定位以及年（nián）度計劃實施情況等。

五、公司積（jī）極開展促進員工精神富裕係列活動
為豐富職工的業餘生活，在公司內部建立設備設施齊全的職工之家，內設職工多媒體教室、健身（shēn）房、乒乓球、台球室、KTV室（shì）、閱（yuè）覽室，公司黨委和工會組織開展元旦聯歡晚（wǎn）會、元宵喜樂會，夏季納涼晚會，青年聯誼會，趣味運（yùn）動會、歌（gē）詠比（bǐ）賽、立功競賽、誌（zhì）願活動等員工喜聞樂見的活動（dòng），通過舉辦形式多樣的職工活動，使公司員工之間的交流更加充分，使（shǐ）員工的才藝得（dé）以很好的體現，增強了企業凝聚力，豐富（fù）了職工業餘文化生活，促進員（yuán）工精神富裕上新台階，營造了良好的企業文化氛（fēn）圍。

第四章供應商、客戶和相關方權益保護
公司始終堅持以客戶需求為中心，以為客戶創造價值、讓客（kè）戶滿意為市場營銷（xiāo）工作的（de）出發點和落腳點，不（bú）斷提升管理和服（fú）務水平，公平對待和保護供應（yīng）商、客戶和相關（guān）方的合法權益，與廣大利益相關方共同（tóng）發展和進步，營（yíng）造誠信、和諧、公平的合作氛圍。
1、公司與供應商之間一直保持平（píng）等的溝通和科學的管理，堅持誠實守信、互（hù）惠互利的（de）原則（zé），尊重供應商的（de）合理報價，合作共贏，謀求共同發展。通過培訓、考核等（děng）多種措施提升供應商的配套能力，幫助供應商與公（gōng）司實現共（gòng）同成長。對涉及關聯方貨物采購，嚴格執行《關聯交易管理製度》。保證所有采（cǎi）購（gòu）在“公開、公（gōng）平、公正”的原則下進行，為供應商創造了良（liáng）好的競（jìng）爭環（huán）境。
2、公司致力於與客戶（hù）建立長期穩定的合作關係，通過技術（shù）交流、互訪考察、合作研發等方式，與客戶保（bǎo）持了互利互惠的良好合作關係。公司執行嚴（yán）格的質量、技術標準，采取（qǔ）嚴密的質量管控措施，保證質（zhì）保體係（xì）持續、穩定、有效運行，提升產品品質和服務質量，為客戶提供（gòng）高（gāo）品質的產品和熱情周到的服務，在產品生產、質檢、運輸、交貨等環節層層把關。為了滿足各類客戶的個性化需求，公司在“閥門管家”業（yè）務推廣過程中（zhōng），通過係統的市場調研，摸清顧（gù）客的偏好和需求願望，幫助用戶實（shí）現閥門全生命周期的服務；除（chú）通（tōng）過電話、電子郵件、傳真等方式與客戶保持經常溝通外，公司還組織營銷和（hé）技術人員定期拜訪客戶，現場給予客戶技術支（zhī）持，提供優質的售前、售中及售後服務，提（tí）高客戶滿意度，塑造（zào）良好的品牌形象。
3、公司每年（nián）定（dìng）期組織（zhī）召開營銷工（gōng）作會議（yì），根據業務員（yuán）反饋的市（shì）場和客戶需求信息，公司製定有效的（de）營銷策（cè）略，引導客戶需求，不斷提高客戶滿意度；營銷部門每季度召開市場（chǎng）策略分析會，對上季度的市場競爭情（qíng）況（kuàng）進行分析，並對（duì）下季度的（de）市（shì）場開拓計劃進行分析策劃，通過市場擴展管理，鞏固和擴大市（shì）場占有率。

第五章環境保護和可（kě）持續（xù）發展
報告期內，公司嚴格遵守國家（jiā）環境保護相關的法律、法規，嚴格（gé）執行建設項目（mù）“三（sān）同時”製度，按照管理和控製程序對（duì）廢氣、廢水、噪聲和固體廢物進行及時、規範處理（lǐ），實（shí）現達標排放，投資引進現（xiàn）代化的汙染物在線檢測儀器設備和在（zài）線監控設備設施，加強對廠界周邊環境的保護，大力倡導低（dī）碳、環保、綠色辦公理念，提高員工的環保意識（shí）。報告（gào）期內，公（gōng）司汙（wū）染物達標排放，未發生重大環境汙染事故。
根據閥門行業生產經營的特（tè）點，公司管理層把（bǎ）安全事故次數、環境汙染（rǎn）事故次數等納入關鍵績效（xiào）指標，對重大安全生產事故和環境汙染事故的考核實行一票否決，明（míng）確提出“以人為本，安全第一；嚴格管理，杜絕違章（zhāng）；發現違章，及時製止”的要求，通過強有力的管理措施，保障員工和社會公眾擁有安全的生產環（huán）境以（yǐ）及和諧的生活環境。
為了促進企業和環境的可持續發展，牢固樹立習總書記“綠水青山（shān）就是金山（shān）銀山（shān）”的綠色發展理念，堅定不移貫徹新發展理念（niàn），公司（sī）將堅持係統觀念，處理好發展和減排、整體和局部、短期和中長期的（de）關係，以經濟（jì）社會發展（zhǎn）全麵綠色轉型（xíng）為引領，以能源綠色低碳發展為關鍵，實施兩化融合發展，淘汰落後高耗能設（shè）備設（shè）施，加快形成節約資源和保（bǎo）護（hù）環境的產業結構、生產方式、管（guǎn）理方針，堅定不移（yí）走生態優先、綠色低碳的高質量發展道路，主動承擔環境保護的社會責任，嚴格遵守環保法律法規，全麵落實各（gè）項環保措施，切實履行（háng）環保自律責任。
第六章安全生產與職業健康
2023年，公司各部門緊緊圍繞安全環保目標（biāo），堅持“安全第一、預防為主、綜（zōng）合治理”的（de）安全生產方針和“減汙增效、持續改進、確保達標”的環保（bǎo）方針（zhēn），紮實有效地開展了各項工作，實（shí）現了安全生產無事故，職工定期開展健康體檢，職業（yè）健康安（ān）全工作有序開展。
1、組織建（jiàn）立並落實安全風險（xiǎn）分級（jí）管控和隱患排查治理雙重預防工作機製，更新了“一圖、兩單（dān）、三卡（kǎ）”。報告期內，公司領導牽頭開展月度6S檢查、各生產車間負責人按日開（kāi）展自查、安環部（bù）按日（rì）開展安全巡查，同時邀請外部專家開展安（ān）全檢查，通過內外部檢查（chá）發現隱患共（gòng）計333條，整改完（wán）成率100 %。
2、對《安全規章（zhāng）製度匯編》、《空間作業安全製度（dù）匯編》、《環保製度匯編（biān）》、《職工安全操作規程匯編》做了適應性修訂（dìng），新（xīn）編（biān）了《紅馬甲”安全管理製度（試行）》規範外部來廠作業人員管理，取（qǔ）得了較好效果。
3、分層級對700餘名一線作業人員開展了安（ān）全、環保、職（zhí）業衛生、消防、特（tè）種（zhǒng）設備等應知應會知識培訓、測試，促進一線（xiàn）員工知識技能的提升。
4、核能裝備公司順利取得安全生產標準化三級認證（zhèng）、排汙許可證。各（gè）廠區水、聲、氣達（dá）標排放，報告期內未發生外（wài）部安全、環保類行政處罰事件。
5、報告期內，公司先後組織開展消防疏散（sàn）、觸電、金屬熔融泄露（lù）、食物中毒等突發生（shēng）產安（ān）全事故應急救援演練（liàn）22次，突發環境汙染事故應急演練1次（cì）。通過（guò）演練，提高了員工應（yīng）對各（gè）類突發事件的應急處置能力。

6、積極維護員工合法權益（yì）。公司組織（zhī）全體涉崗員（yuán）工開（kāi）展了職業健康在崗體檢，對各類勞保用品的正確使用開展了專項檢查，督促員工做好職業病預防，積極（jí）維護（hù）員工合法權益。
第七章公共關係（xì）和社會公益事業
公司自成（chéng）立以來，在追求企業自身盈利、發展的同時，嚴格遵守（shǒu）法律法規，積極踐行和承擔社（shè）會責（zé）任。為貫徹落實國家扶（fú）貧（pín）開發戰略和精神，公（gōng）司積極參與慈善事業和社會捐助，為（wéi）樹立公司信譽、建立良好品牌形（xíng）象打（dǎ）下良好基礎，為全麵建（jiàn）設小康（kāng）社（shè）會做出（chū）貢獻。
1、公司積極主動地與相關政府部門、監管機構、媒體保持溝（gōu）通交流，主動（dòng）接受政府部門、監管機構的（de）行政監督和社會公眾、新聞媒體的社會監督，營（yíng）造真誠、和諧的公共關係。報告期內（nèi），公司共接待了29次（cì）機構和個人投資（zī）者調研來（lái）訪，及時在互動易平台發布了29次投資者調研交流信息（xī）披露公告。
2、誠信經營，依法納稅，為國（guó）家和（hé）社會發展做貢獻。公司把依法納稅作為履行社會責任、回饋（kuì）社會（huì）的最基本要（yào）求，做到如實申報納稅，及時繳納稅款。公（gōng）司已連續多年成為（wéi）啟東市的納稅20強企業之一，有力地支持了（le）國家和地方的（de）經濟發展，多次受到（dào）各級政府、稅務和相關主管部門的（de）表彰。
3、積極（jí）創造更多的就業機會。公（gōng）司在自身發（fā）展壯大的同時，也積極為社會創造更多的就業機會（huì），為緩解社會的（de）就業壓力、帶動地方經濟的發展做出貢獻。報告期內，公司累計招聘入職236名新員工。
4、積極支持公益事業。2023年公（gōng）司（sī）向（xiàng）南通老區扶貧基金（jīn）會捐贈10萬元，基金用於促進南通革命老區（qū）振興發展，資助困難家庭和經（jīng）濟薄弱地區的社會幫扶開發項目。向張謇慈善基金捐贈50萬元。向啟東市慈善基金會捐贈16萬元。公司（sī）還攜手啟東市足球協會開展“一起向（xiàng）未來”走進陝西省西鄉縣愛心捐贈活動，公（gōng）司向當（dāng）地慈善（shàn）協會捐（juān）贈10萬元，定向用（yòng）於山區學校（xiào）建設（shè）體育球場以（yǐ）及購置相關體育用品，豐富山區（qū）孩子們（men）的體育文化生活。
第（dì）八章黨建工作
2023年是十（shí）四（sì）五規劃的承前啟後之年，也是（shì）全麵貫徹黨的（de）二十大精神的開局之年。公（gōng）司黨委圍繞（rào）二十大精神和習近平新時代（dài）中國特色社會主義思想開展工作，自信自強、守正創新、踔厲奮發、勇毅前行。公司先後組織開展了黨員立功競賽活（huó）動、員工技能比武活動、合（hé）理化建議活動、知識競（jìng）賽、主題黨日活動（dòng）等。全年召開黨員大會1次，黨委會7次，評比（bǐ）表彰優秀（xiù）黨員27名，發展黨員4名，轉正黨員3名（míng）。公司黨委持續開展“學習貫徹習近平（píng）新時代中國特色社會主義思想主題教育”活動，將黨的學習教育常態化、製度化，積極（jí）引導黨員、幹部、職工（gōng）充分利用“學（xué）習強國”平台，創新黨組（zǔ）織活動方式，提高學習的自覺性和主動性，努（nǔ）力培養一支遵章守紀、德才兼備、忠誠幹淨有擔當的黨員（yuán）幹部隊伍（wǔ）。把（bǎ）黨建工作和企業發展緊密結合，實現黨建工作與企業發（fā）展同向聚合、深度融合，引領企（qǐ）業高質量發展（zhǎn）。

第九章總結與願景
公司的發（fā）展與積（jī）極承擔社會責任相輔相成、密不可分。在過去一（yī）年裏，在公司黨委和董事會的（de）正確領導下，全體幹部（bù）職工堅持以習總書記（jì）新時代中國特色社會主義思想為指導，全麵貫徹落實黨的二十大精神，深入（rù）推進（jìn）黨（dǎng）建引領，強化內部管理（lǐ），加快企業轉型升（shēng）級，各項（xiàng）工作均取得了積極成效。在此感謝（xiè）各級政府部門、廣大客戶、供應商（shāng）以及社會各界人士和投資者朋（péng）友（yǒu）們（men）對公司的（de）大力支持和厚愛（ài）。
當前，世界百（bǎi）年未有（yǒu）之大變局加速演（yǎn）進，數字化、信息化和AI人工智能等新一輪科技革命和產業變革深入發展，我們也麵臨新的發展機遇。我們必須增強識變之智、應變之方、求（qiú）變之勇，以自身努力的確定性有效應對外部環（huán）境的不確定性。我們要堅持以習總書記中國特色社會主義思想為引領，繼續以“樹行（háng）業標杆、創國際品牌”為目（mù）標，認清內外形勢，明確發展方向，再創绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污新的輝煌。
公司將再接再厲，總結以往成功（gōng）經驗，改進存在的不足（zú），在（zài）做好公司經（jīng）營的同時，不斷強化履行社會（huì）責任在公司（sī）發展（zhǎn）戰略中的重要作用；牢固樹立企業公（gōng）民意識，遵守社（shè）會公德、商業道德，接受政府和社會公眾的（de）監督，在（zài）追求經濟效益、保（bǎo）護股東利（lì）益的同時保護職工的合法權益，通過紮實的工作和持續的改進樹立並保持優秀的企業形象。

歡迎社會各界人士及投資者就本報告提出寶貴意見（jiàn），幫助本公司在履行社（shè）會責任方（fāng）麵持續改進，我們將仔細聽取您的（de）反饋意見並致以衷心的感謝。
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江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污（tōng）閥門股份有限公司董事會
2024年4月（yuè）21日

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江蘇绿巨人草莓丝瓜樱桃秋葵榴莲污閥門股份（fèn）有限公司 2022年度社會（huì）責任報告